Inspire a los empleados y mejore el desempeño con la responsabilidad solidaria
Algunos líderes son demasiado duros. Algunos son demasiado indulgentes. Otros están desconectados de la gestión del rendimiento. Encontrar un delicado equilibrio entre el apoyo y la responsabilidad es la clave para que los empleados sean efectivos y productivos.

Sylvia Melena es la diseñadora del Modelo de Liderazgo de la Responsabilidad Solidaria™ , un marco sencillo pero poderoso que motiva a los empleados, promueve la responsabilidad y aumenta el rendimiento.